Recursos Humanos

Valor Pessoas

Reconhecemos a contribuição e estimulamos o desenvolvimento das pessoas.

Pessoas capacitadas gerando resultados

Na EMAP buscamos continuamente o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Um processo de Avaliação de Desempenho contribui para identificação das reais necessidades de treinamento, mas a estratégia nessa área vai além das ações para suprir lacunas de desempenho e inclui um amplo Programa de Subsídio Educacional, que abrange cursos de graduação, idiomas e pós graduação.


A capacitação dos colaboradores contribui para a produtividade, que é recompensada de várias formas, dentre elas, o Programa de Participação nos Resultados- PPR. As metas do PPR são desafiadoras, pois visam contribuir para o alcance da nossa Visão e também construir uma equipe de excelência.

A EMAP vem crescendo progressivamente e tem consciência de que esses resultados são fruto do profissionalismo de uma equipe comprometida com o seu papel de autoridade portuária.

A saúde das pessoas como prioridade

O serviço de Saúde Ocupacional da EMAP é constituído por uma equipe cuja composição ultrapassa em quantidade e especialidade as exigências legais. Supera também as exigências legais no tocante aos itens de monitoramento da saúde.

Além das atividades padrão do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, outras ações são desenvolvidas com o objetivo de reforçar junto aos colaboradores uma cultura de cuidado com a saúde.

A diversidade como ponto forte

A EMAP sabe que as diferenças da equipe constituem fator de competitividade. Mesmo administrando um negócio historicamente considerado reduto masculino, a EMAP tem no grupo de gerentes e diretores 39% de participação feminina.

Plano de Carreiras, Cargos e Salários da EMAP -PCCS

O PCCS da EMAP tem uma estrutura baseada em complexidade e responsabilidades das funções, definidas a partir de avaliação dos cargos com a metodologia Huczok Consulting. A meritocracia é valorizada, pois a avaliação de desempenho é determinante para a evolução na carreira.


PCCS – Política


PCCS – Tabela Salarial

Estrutura organizacional

Conheça a estrutura da Empresa Maranhense de Administração Portuária dividida em quatro níveis: Conselho, Diretoria, Gerência e Coordenadoria.

Organograma

Organograma

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Clique aqui para visualizar o Acordo Coletivo de Trabalho 2017-2019.